江苏省无锡市是长江三角洲地区中心城市之一，民营企业是促进无锡经济发展的主力军，也是开展民族团结进步创建工作的重要力量。2023年，江苏省无锡市锡山区被命名为第十批全国民族团结进步示范区。今年1月，无锡市被命名为第十一批全国民族团结进步示范区。调研组对民营企业分布比较集中、民族工作有特色有成效的锡山区、江阴市数家民营企业进行调研，总结了无锡民营企业开展民族团结进步创建工作的典型经验，为东中部地区民营企业更好开展创建工作提供了借鉴。

　　典型经验

　　调研组通过实地走访、参与式观察、深度访谈等方式，掌握无锡民营企业开展创建工作的基本情况，提炼出特色鲜明、行之有效的实践经验。

　　坚持党的领导，各方协同治理民族事务。江苏新日电动车股份有限公司采取“党建+工会+团委+妇联+志愿者+民族工作”模式，成立民族团结进步创建工作领导小组，由党总支书记担任组长，将各项工作深度融合；以“红石榴家园”为阵地，开展宣传教育，组织特色文体活动；实施阳光党建七彩行动，切实为各族职工解决生活难题、提高就业技能、提供成长成才机会。海澜集团在统战部下设统战部办公室、人才培训处、关心关爱处、文联、物业服务处，为各族员工解决实际困难，积极营造共居共学、共事共乐的和谐氛围。

　　注重工作理念和方法的提炼推广。英特派铂业股份有限公司总结提炼出民族工作“五联法”。一是联盟联建，与公司所在地锡北镇少数民族人口较多的村、学校、企业结成“党建+民族团结进步”联盟，共同开展创建工作；二是基地联创，与附近村、学校共建红石榴家园联创基地；三是人才联育，注重培养少数民族干部，组织优秀少数民族员工与青少年分享成长经历，激励他们成长成才；四是文化联扬，与民族地区开展文化交流活动，资助当地学校进行文化建设；五是发展联动，与青海化隆回族自治县进行消费协作，推动成立青藏高原牦牛肉在锡“爱心中转站”。海澜集团关心关爱各族员工，形成了“关爱六式”。一是住有所居，兴建家庭式公寓，为各族员工提供温馨舒适的居住环境；二是困有所助，动员全体职工为有困难的员工捐赠；三是归有所念，制定员工探亲路费结报制度，为各族员工回乡探亲提供订票、专车接送和路费结报服务；四是幼有所育，开办幼儿园照看员工子女，协调属地有关部门解决员工子女教育问题；五是习有所顾，尊重各族员工风俗习惯；六是节有所庆，在传统节日期间举办各类活动，让各族员工共同感受中华文化魅力、增进感情。

海澜之家“多一克温暖”公益团队走进新疆霍城中小学，开展爱心公益活动。来源：海澜集团

　　实现互嵌式发展。2021年，各族群众互嵌式发展计划暨江苏省“红石榴就业行动”在无锡启动，江苏省分别与贵州、云南、青海、新疆四省区签订少数民族流动人口服务管理协议，17家江苏企业共计划面向民族地区提供就业岗位近万个。2022年5月，江苏省无锡市锡山区与贵州省六盘水市水城区、钟山区以及青海省化隆县举行东西部地区“红石榴就业行动”合作签约仪式，锡山区企业民族工作联盟成立仪式暨企业联盟“直播带岗”招聘活动同期举办。海澜集团举办“家国旗帜丹心颂”艺术课堂、“我心中的大草原”歌舞晚会等活动，在员工宿舍区开设“同心书屋”，组织各族员工共度传统节日；在民族地区设立门店400多家，现有少数民族员工近2700名；落实“各族青少年交流计划”，发起“多一克温暖”公益行动，为民族地区师生送温暖；举办无锡-阿合奇青少年交流夏令营；承办无锡江阴与伊犁霍城各族青少年交流活动。

　　相关启示

　　一是充分发挥党建引领作用，引导各职能部门、社会组织、各族群众积极参与创建工作，加强宣传教育。民族团结进步创建是全社会的事情，各族员工只有在工作和日常生活中感受到浓厚的民族团结氛围，才能更好地发挥参与创建的积极性、主动性，才能体会到更强的获得感、幸福感、安全感。

　　二是转变观念，实现企业“引进来，走出去”，各族员工“进得来、留得住，回得去、过得好”。依托“红石榴就业行动”，加强东西部劳务协作，以就业创业为重要抓手，进一步提高各地合作的组织化程度，推进各族群众互嵌式发展，实现优势互补、合作发展、互利共赢。帮助各族员工掌握生产技能，提高发展能力，支持有意愿的员工回去建设家乡，助力西部地区经济社会发展。

在江苏新日电动车股份有限公司，来自新疆的柯尔克孜族员工在生产车间进行整车电路检测。来源：新日公司

　　三是把民族工作和企业业务工作、人才战略、企业文化深度融合。注重帮助各族员工掌握专业技能，着力培养管理岗位人才，打通运营管理、生产技术、品质管理三条晋升路径，为各族员工成长提供广阔舞台。构建职工企业利益共同体，建设职工之家、企业文化园地，增强职工归属感。

　　四是紧密结合国家战略部署，做好企业民族工作。结合乡村振兴、兴边富民行动、东西部协作等国家战略部署，以及民营企业进边疆、江苏省“红石榴家园”创建、“红石榴就业行动”等，开展企业民族工作，与民族地区在生产、消费、劳务、教育等方面广泛开展协作，实现各民族全方位嵌入。

　　五是将创建工作成效纳入评价体系。当前，社会责任优秀案例评价指标涉及稳定增收、促进就业、乡村振兴、公益慈善等。环境、社会和公司治理评价体系（ESG）主要是头部企业在推动，涉及公益慈善、员工职业健康与安全、职业发展与培训、乡村振兴、女性职工比例等。要推动民族团结进步创建工作成效纳入社会责任、ESG评价体系，发挥价值引导和正向激励作用。

　　（调研组成员：张慧卿、王庆伟、骆震平、杨子健、马燕）

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