记者从宁夏卫生健康委获悉，近年来，宁夏从区情出发，始终坚持问题导向，不断改革创新，在推动各级各类医疗机构高质量发展的进程中，切实加大投入力度，始终关心关爱医务人员，努力为广大医务人员提供更好的发展平台。

　　宁夏出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》等系列政策，在卫生健康人才发展、人才引进、人才培养、科技提升、对外合作交流等领域不断优化创新。2009-2018年累计投入卫生健康人才培养资金2.02亿元，免费培养大专学历乡村医生3000名、全科医生1164名、农村定单定向医学生633人，县级技术骨干500名。建设住院医师规范化培训基地6个、培训住院医师2839名，集中培训县乡医务人员6.47万人次。

　　推进高层次人才引进“62211计划”，84名高层次人才入选享受国务院特殊津贴专家和自治区人才工程，选派500名技术骨干到区外中长期进修。通过闽宁、京宁、沪宁等交流合作，300余人次区外专家来宁帮扶支持。

　　全面取消了药品加成，让医务人员安心治病救人，解除了医务人员后顾之忧。建立了公立医院人员编制管理新机制，按照“总量控制、备案管理”的原则，激发公立医院活力，为公立医院改革发展提供保障。按照1.3-1.7人/床的核定标准，全区公立医院从改革前的1.9万名事业编制增加到4.2万名人员总量。

　　认真落实“两个允许”政策，开展人事薪酬制度改革，建立绩效工资总量调控机制。2017年在银川、石嘴山、吴忠开展国家级改革试点，2018年试点扩大并覆盖全区所有二级以上公立医院，平均人员支出占业务支出的比例为36.99%，较2017年增加3.77%，职工薪酬普遍增长4%-49%；90%以上的医院实行了同工同酬，医务人员工作主动性明显提升，医务人员的技术劳务价值逐步体现。

• 前一则: 第二届柴达木富硒有机枸杞节开幕
• 后一则: 新疆综合能源基地建设提速