“毕业要去‘天南海北’（天津、南京、上海、北京），不去‘新西兰’（新疆、西藏、兰州）”“西部大学生跑出去一火车，回来一卡车”……曾经，西部地区进人难、留人难，成为发展的一大痛点。如今，乘着新时代西部大开发的东风，西部地区“枝繁巢暖”，“孔雀”乐往西部飞。

　　西部需要青年，为发展注入活力。长期以来，受制于区域经济发展相对滞后和公共资源相较薄弱，西部引才引智一直处于劣势。然而，随着国家西部大开发、乡村振兴战略、国内高校“双一流”建设等全面推进，西部各地建好人才“蓄水池”，做增量、建平台、强保障，全力拓展“人才空间”。大学生带着专业知识、创新思维和青春热情来到西部，不仅填补了人才缺口，更激活了地方发展的内生动力。实践证明，青年的知识储备与创新能力，正是破解西部发展难题的关键钥匙。

　　青年需要西部，在实践中淬炼成金。烈火淬金，玉汝于成。对青年而言，西部不仅是一片亟待开发的热土，更是一所“没有围墙的大学”。随着“西部计划”“特岗计划”“三支一扶”等项目及国家相关政策的不断完善，越来越多青年争当“逆行者”，与西部广阔天地实现“双向奔赴”。当知识从纸面走向烟火人间，青年在实践的“熔炉”中应对挑战、解决问题，全面提升个人综合素质。西部艰苦的环境，恰恰成为他们磨砺意志的试金石。高原缺氧、交通不便、习俗差异……这些挑战迫使青年走出舒适圈，在火热的基层实践中增长本领才干。

　　编织“安全网”，打造人才可持续发展生态。当大学生赴西部建功立业成为潮流，更需要用政策、资源、氛围编织成一张“安全网”，让年轻人放手一搏。当前，一些现实问题仍待破解：部分基层岗位专业性不足，存在“人才高消费”现象；少数地区对青年人才的培养缺乏长远规划，存在“重引进、轻培养”等现象。对此，建议从三个方面发力：建立“西部人才需求清单”，定向培养急需专业人才，精准引才、错位引才；通过轮岗锻炼、跨领域合作、继续教育等方式完善成长通道，助力青年职业发展；及时解决人才急难愁盼问题，搭建文化交流平台，营造归属感，让青年既能“留下来”，也能“融进去”。

　　时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。期待更多青年在西部大地上创造无限可能，书写精彩人生！

• 前一则: 新华时评·中央一号文件｜坚决把牢粮食安全主动权
• 后一则: 新华时评·中国经济新春新观察丨建造“好房子”，更好满足美好生活需要